打たれ弱い?
「若い」教員の離職が問題になっている。ある校長先生に言わせれば、「腫れ物に触るように」気遣うこともあるらしい。そんなにヤワなんかな。
さて、文部科学省のまとめた資料「教員のメンタルヘルスの現状」(2012.1.)によれば、2010年度の新規採用教員25743人のうち、条件附採用期間が過ぎたのちに依願退職したのは288人、正式採用にならなかった者(1年以内に離職、または同期間を経て不採用となった者)1.15%を加えると、計2.2%くらいになる。ちなみに、精神的疾患を理由に離職したのは91人、全体の0.35%ほどになるから、おおよそ280人に一人くらいの割合である。 この値は、地域や学校種によるバラツキがあるだろうから、平均値がどれほど意味をもつのかは心許ないが、「だいたいこのくらい」と見なすならば、辞めずにまあ頑張っているのではと思う。 厚生労働省がキャリア教育を主張するのは、「7,5,3」と言われる新卒後3年間の離職率が、中卒、高卒、大卒の順番に、そのような割合に達する、つまり、大学卒業者で3年のうちに3割、年平均にすれば10%が離職するという値が出ているからだ。 これと並べれば、総じて若手にあたる採用後間もない教員の離職率は2%程度、かなり低いのではないだろうか。大学の会議でも、「最近の若い先生は打たれ弱くて、すぐに辞めるという問題があり…」なんて、まことしやかに言う人もいるけれど、本当にそんなデータがあるのだろうか。それとも、データはないけれど、何となくそんな気がする、あるいはそういう風に言いたいから、いいんや、って話?? この四半世紀の教育改革論もおおよそ、そうだったろう。確かなデータがないままに主張が飛び交い、何となくの「出来レース」のような結果に落ち着いて、改革策がまとまり、公費が支出される。その結果は「やったんだから、何かいいことがあるはずだ」という偏ったデータが集められ、そうこうするうちに関係者は消えていく。 改革なんてそんなもんやん、と言われればそこまでなんやけど、その時、唱道して、タレントのようにすらなった人の責任は? 後になったら、知らんなあ、で終わってええのん? 昨今の改革論のターゲットの一つは、若い教師。打たれ弱いんやって、君たちは。そんな怪しげな風評に負けず、自信をもって進んでほしい。今の学生を見ていても、おじさんたちが学生の頃より遙かに立派に見えるから。大丈夫だよ。
by walk41
| 2012-06-02 22:31
| 学校教育のあれこれ
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